Google start met Job Postings: Kans voor recruiters?

Job Postings is een mogelijkheid die Google onlangs gelanceerd heeft, waarbij vacatures boven de zoekresultaten zichtbaar worden. Ideaal dus voor bedrijven om vacatures te promoten, want Google wordt vaak als startkanaal ingezet door kandidaten. Echter komen zij via Google al snel bij de (betaalde) online jobboards terecht. Door middel van Google Jobs worden vacatures in de toekomst boven de betaalde zoekresultaten geplaatst. Deze zullen dus een prominentere plaats vergaren, want in de overzichtelijke interface worden ook het bedrijfslogo, reviews en vacaturedetails weergegeven.

Deze nieuwe gebruikerservaring zorgt er voor dat kandidaten kunnen filteren op basis van verschillende kenmerken, zoals functietitel, baan, locatie, aantal werkuren et cetera. Doordat de kans groter is dat desbetreffende vacature vaker gezien gaat worden, is de kans op conversie dus ook groter.

Daarnaast is Google een samenwerking met LinkedIn en Facebook aangegaan door middel van een koppeling, dit om werkzoekenden van correcte informatie te voorzien. Het uiteindelijke doel van Google is natuurlijk het langer vasthouden van bezoekers op de zoekmachine. Dit kunnen ze realiseren doordat de lezer voorzien wordt van basisinformatie omtrent de vacature en de lezer Google pas verlaat op het moment dat er geklikt wordt op ‘’lees meer’’. Daarnaast zijn er ook koppelingen gemaakt met verschillende vacaturewebsites, waaronder Careerbuilder, Monster en Randstad.

Google Jobs krijgt een vergelijkbare look als de Google Answer Box. Dit is de box die we allemaal kennen, welke zichtbaar wordt met het meest relevante antwoord op basis van de vraag die in Google ingetypt is.

Wij hebben 5 tips voor je samengesteld, zodat je optimaal gebruik kan maken van Google Jobs:

1. 1. Laat Google het mogelijk maken je pagina’s te indexeren. Dit betekent dat je webpagina’s niet beschermd moeten worden door robot mega-tag of een robot.txt-bestand.
   2. Zorg er voor dat er gestructureerde data in het vacatureoverzicht staat. Dit is een verplicht onderdeel, anders wordt de webpagina niet correct door Google geïndexeerd. Onder andere het basissalaris, een beschrijving, employment type, locatie en job title moeten beschreven worden. Dit kan je ook zelf testen door middel van de tool van Google of door het gebruik van een ATS zoals Carerix.
   3. Het doel is om de content zo snel mogelijk te laten indexeren door Google. Dit kan je doen door gebruik te maken van ‘fetchen’ van Search Console. Het duurt aanzienlijk langer voordat Google de nieuwe, gestructureerde data indexeert als dit niet gedaan wordt, dus maak hier gebruik van!
   4. Hanteer een actuele sitemap op je website. Dit betekent dat Google geïnformeerd wordt op het moment dat er wijzigingen aan een vacature worden aangebracht. Die nieuwe informatie wordt dan weer geïndexeerd.
   5. Het is raadzaam een vacature te verwijderen uit de sitemap op het moment dat de vacature ingevuld is.

Geïnteresseerd in een uitleg mét beeld? Bekijk dan deze korte introductie tutorial van Google: https://www.youtube.com/watch?v=4QrRsw0p6Bg

Job Postings is momenteel alleen nog in de VS beschikbaar. Zodra wij er hier in Nederland mee aan de slag kunnen, geven wij je een update!

Is dit bovenstaande allemaal abracadabra? Laat dan je recruitment- of je ‘’werken bij’’ website door Step2Go ontwikkelen en maak gebruik van onze recruitment helpdesk. Wil je alvast slim omgaan met online zichtbaarheid en vindbaarheid van je vacatures? Neem dan vandaag nog contact met ons op. Mail je vraag naar cornejanssen@step2go.nl of maak direct een afspraak.