De beste manier om passieve kandidaten te bereiken

Een van de meest onderschatte kanalen binnen recruitment is het inzetten van Facebook in combinatie met Instagram. Wat is het effect? Krijg ik hierdoor sollicitanten of is het alleen ter ondersteuning van mijn Employer Branding?

Waar begin je? Het allerbelangrijkste is dat je allereerst een goede strategie ontwikkeld die bij je organisatie en het “type” functie en organisatie past.

Niet actieve kandidaten
Meer dan 75% van de kandidaten die perfect passen op jouw vacature is niet actief op zoek. Bereik nu juist deze enorme bron van talent via hun eigen timeline. Dáár waar ze zich iedere dag bevinden. Maar hoe bereik je je doelgroep en wat is het effect van sponsoring?

Vooraf weten we uit ervaring dat zelf een kanaal of werken-bij ontwikkelen veel energie en een substantiële investering vragen. Maar wat is dat dan en wat komt er op ons af? Zijn er ook alternatieven die minder energie kosten? Als je hier graag een antwoord op wilt komen we graag een kop koffie bij je drinken!