Vind je kandidaat met WhatsApp!

WhatsApp, een medium dat sinds een aantal jaar niet meer weg te denken is uit de digitale wereld. Het chat platform is zeer populair onder jongeren, maar ook onder volwassenen. WhatsApp is een snelle, directe maar ook persoonlijke manier van communicatie geworden.

Is WhatsApp in te zetten voor recruitment doeleinden en wat is het grote voordeel hiervan?

Wij zijn van mening, dat WhatsApp een goede tool kan zijn, om in te zetten in het recruitmentproces.

Hieronder tips hoe WhatsApp op een goede manier in te zetten.

Creëer bereik

Het grootste voordeel van WhatsApp, is dat mensen continu berichten, foto’s en filmpjes met elkaar delen. Iemand zal een vacature sneller naar iemand anders sturen via WhatsApp, dan via social media kanalen zoals Facebook en Twitter. Je bereikt dus kandidaten op een meer gerichte en directe manier.

Belangrijk hierbij is, dat je zelf start met het delen van jouw vacatures via WhatsApp. Het platform heeft een groot bereik en kost weinig tijd en moeite om in te zetten.
Zo kun je bijvoorbeeld alle medewerkers van het bedrijf, waarvoor jij aan het werven bent, betrekken in het realiseren van een groot bereik. Deel in eerste instantie de link van je vacature met die personen, die met hun netwerk een rol in het wervingsproces kunnen spelen. Zij zullen vervolgens selectief mensen gaan benaderen, want niet alleen de werkgever wil een passende, hardwerkende medewerker, ook de medewerkers willen een collega waar ze goed mee samen kunnen werken en goede resultaten kunnen behalen en zullen daarom de vacature niet lukraak delen. Als recruiter ben je gebaat met een passende instroom aan de voorkant.

Wil je vooral een zo groot mogelijk bereik creëren, deel dan de vacature ook met vrienden, familie en kennissen. Het enige wat je hoeft te doen, is naast het delen van link de vraag neer te leggen om de vacature zo breed mogelijk te delen. Iedereen zit wel in een groepsapp met vrienden of familie. Met een druk op de knop deel je de vacature met naasten, die weer andere mensen kennen waardoor je snel en gemakkelijk in contact kunt komen.

Videosollicitatie

Als je onze blogs al een aantal maanden volgt, heb je de blog over videosollicitaties vast wel meegekregen. (Mocht dat niet zo zijn, dan kun je deze blog teruglezen op https://wervingsoftware-voor-recruiters.step2go.nl/blog/videorecruitment-de-moeite-waard/).

Een manier om mensen te laten solliciteren, is om ze via een app bericht een video te laten sturen met een sollicitatie. Een voordeel hiervan is dat het laagdrempelig kan zijn voor sollicitanten. Het is makkelijk om een filmpje op je smartphone op te nemen en vervolgens door te sturen. Let wel op! Deze wijze van solliciteren fungeert als bijlage voor het CV, maar kan wel een motivatiebrief vervangen. Ook zou dit een eerste stap kunnen zijn voor het vervolg van een videosollicitatie. De daarop volgende gesprekken kun je vervolgens via Facetime of Skype houden.

Eerste indruk is niet alles

Whatsapp is voor veel mensen privé. Wanneer je in contact komt met een mogelijke kandidaat, reken hem/haar niet meteen af op de profielfoto die wordt gebruikt. Het is geen medium zoals Linkedin waar kandidaten zich doorgaans professioneel presenteren. Dus ook wanneer iemand met een biertje op de foto staat, kan het een uitstekende kandidaat zijn.

Wie bereik je via WhatsApp?

Het wiel hebben we hiermee niet opnieuw uitgevonden, maar zoals hierboven vernoemd , zijn jongeren, jongvolwassen maar ook steeds meer oudere kandidaten zeer actief op Whatsapp. Whatsapp kun je gebruiken voor vele type en niveau functies. Iedereen is actief op Whatsapp, zowel een social media expert als een bouwvakker. Maar vooral functies voor starters, juniors en mediors zijn een geschikte doelgroep om vacatures onder te verspreiden via Whatsapp.

Candidate experience

Vooral wanneer je begint met het vergroten van je bereik via WhatsApp of een videosollicitatie via WhatsApp, is het belangrijk hoe de kandidaat jouw benadering en communicatie ervaart. Wees hier creatief in. Bijvoorbeeld, je hebt vele emoticons (smileys) en hiermee kun je vragen of de kandidaat zijn ervaring hiermee wil uiten door een smiley terug te sturen. Persoonlijk contact tijdens het proces is ontzettend belangrijk. Wens je kandidaten succes tijdens het gesprek door een kort filmpje of een foto te sturen, hiermee creëer je op een innovatieve manier betrokkenheid. Vergeet niet om met kandidaten, die echt een sollicitatieprocedure ingaan, ook meer persoonlijk te blijven communiceren, in een persoonlijk gesprek, een telefoon of Skype gesprek.

WhatsApp heeft ook een nadeel. Er zijn vrijwel geen data van beschikbaar. Hierdoor is het lastig resultaten te meten.