Tinder recruitment apps, generatie Y en Z of breder?

In plaats van een date, krijg je een match
Ben jij als recruiter op zoek naar een nieuwe, succesvolle manier om kandidaten te werven? Lees dan snel verder! Er zijn namelijk ‘Tinder voor recruiters’ apps. Wees gerust, je gaat niet met je kandidaten op date. Natuurlijk probeer je hier wel een ander soort ‘date’ uit te halen: een match en sollicitatiegesprek! Hoe werkt dit? Welke apps zijn er en welke past het beste bij jou? In deze blog geven wij een mooi overzicht van deze apps en kun jij lezen hoe je als recruiter het verschil kunt maken.

Hoe werkt het?
Hoe werkt zo’n app? Eigenlijk is het heel gemakkelijk. Profielen van kandidaten zijn via LinkedIn of Facebook gekoppeld aan de app. Deze geeft dan een beknopt en duidelijk overzicht van het profiel van de kandidaat, met foto en steekwoorden. Denk bijvoorbeeld aan opleiding, ervaring, werkveld, interesses, reisafstand, salarisindicatie. Natuurlijk moeten kandidaten zelf wel eerst een account aanmaken en via deze apps op zoek gaan naar werk.

Swipe door profielen heen!
Je kan als het ware scrollen of ‘swipen’ door de profielen en bepalen of er een match is. Matcht een profiel dan swipe je naar rechts, matcht deze niet, dan swipe je naar links. Het is een snelle manier om te kijken of er een match is, je hoeft geen talloze lange cv’s meer te screenen en ziet dit in een oogopslag! Wanneer er een match is, kun je met elkaar gaan chatten en een afspraak inplannen.

Verschillende sollicitatie-apps
In Nederland wordt gewerkt met verschillende apps die zich richten op verschillende doelgroepen. Er is bijvoorbeeld al een bekende wervingsapp voor IT’ers (JobTalk), maar biedt deze inmiddels ook andere vacatures aan. Cocoon, richt zich specifiek op hoogopgeleiden die bij een start-up willen gaan werken. En dan is er ook nog OTSO, zij richten zich op een brede doelgroep.

Een ander gaat zelfs verder (Applicant): in plaats van CV’s, komen korte video’s in beeld waarin kandidaten zichzelf pitchen. Deze app-aanbieders werken trouwens ook aan koppelingen met bijvoorbeeld ATS en CRM systemen (zoals Carerix), zodat een match met een swipe aan jouw kandidatenbestand wordt toegevoegd. Ook werkt Carerix samen met de job app Joboti. Joboti is een virtuele recruitment assistent, die via verschillende kanalen kan communiceert met kandidaten. Deze ‘chatbot’ kan eenvoudige vragen van kandidaten beantwoorden en zo bijdragen aan een verbeterd geautomatiseerd proces. Dit zijn enkele voorbeelden, maar er zijn meer aanbieders van dergelijke apps. Voor ieder wat wils.

De voordelen op een rij

• Werven vanuit je luie stoel! Waar je ook bent, je kunt altijd snel checken of er interessante sollicitaties binnengekomen zijn.

• Geen overvolle mailbox meer.

• Je houdt tijd over voor andere dingen en slaat dus twee vliegen in een klap.

• Spreek generatie Z aan met deze passende manier van werven! Deze doelgroep is altijd online en staat open voor dit soort trends, waarom zou je hier geen gebruik van maken?

• Een koppeling met je ATS: matches worden snel toegevoegd aan de database. Zo hoef je geen extra handelingen te verrichten.

• Een makkelijke en laagdrempelige manier van contact leggen, je stoort een kandidaat bijvoorbeeld niet op zijn huidige werk.