Er wordt gekeken naar nieuwe ontwikkelingen en mogelijkheden. De traditionele manier van solliciteren, namelijk het opsturen van je CV met motivatiebrief wordt door sommigen als onpersoonlijk omschreven. En de vraag is of sollicitanten zich hiermee voldoende kunnen onderscheiden. Sinds een aantal jaar heeft videorecruitment zijn intrede gedaan. In de eerste paar jaar, was nog lang niet iedereen overtuigd van het nut van videorecruitment, maar je ziet dat steeds meer bedrijven en ook recruiters gebruik maken van deze tool. Recruiters zijn vaak sceptisch over het gebruik van videorecruitment maar je krijgt hierdoor juist betere kandidaten.
Wij geven 6 voordelen van videorecruitment:
- Personalisatie. De eerste indruk is belangrijk. Sollicitanten kunnen hun eigen draai geven aan een sollicitatie, terwijl ze het vaak lastig vinden om zich te onderscheiden op papier. Met videorecruitment kunnen ze persoonlijkheid toevoegen aan de sollicitatie, zodat ze meteen een eerste indruk achterlaten en zich kunnen onderscheiden van andere sollicitanten.
- Efficiëntie. Een belangrijk doel van videorecruitment is dat je de eerste selectieronde overslaat. Wanneer je gebruik maakt van videorecruitment kun je de eerste selectie al bepalen aan de hand van de video’s. Je nodigt alleen sollicitanten uit die in eerste instantie bij het bedrijf passen. Dit is een tijdbesparend proces en de selectie van sollicitatiegesprekken wordt doeltreffender.
- Betere sollicitanten. Met een video als sollicitatie zal waarschijnlijk een deel afhaken. Is dit erg? Nee, want alleen werkzoekenden die echt graag voor het bedrijf willen werken zullen solliciteren. Je weet dat deze mensen moeite hebben gedaan om te solliciteren en niet een standaard sollicitatie opgestuurd hebben.
- extra service voor sollicitant. Een sollicitant wordt in eerste instantie niet uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek aangezien de eerste indruk wordt bepaald door de video. Dit bespaart reistijd voor de sollicitant.
- Videorecruitment is leuker! Zeg eens eerlijk, er zijn leukere dingen dan sollicitatiebrieven doorlezen. Natuurlijk kun je van het bekijken van sollicitatievideo’s ook genoeg krijgen. Maar er zit wel meer variatie in dan brieven doorlezen. Filmpjes blijven makkelijker hangen, waardoor je ook beter kunt selecteren.
- Vindbaarheid. Wanneer je wilt dat mensen gaan solliciteren via een video, kun je ook een videovacature uitzetten. De voordelen hiervan? Bewezen is dat videovacatures sneller worden opgepikt door Google, waarbij je wel moet zorgen dat je deze vacatures optimaliseert (SEO). Hierdoor zijn de vacatures beter vindbaar. Mensen zullen videovacatures sneller delen, waardoor het bereik van de vacature vele malen groter is dan een tekstvacature.
Tenslotte geven we ook nog een aantal tips met betrekking tot het inzetten van videorecruitment voor recruiters.
- Schrik sollicitanten niet af. Geef duidelijk aan in de sollicitatiebeschrijving dat sollicitanten zich makkelijk kunnen onderscheiden in een korte video. Overval ze niet en geef aan dat ze de boodschap rustig kunnen voorbereiden.
- Geef een duidelijke uitleg. Ondanks dat steeds meer recruiters en bedrijven videorecruitment gebruiken, zal het voor een aantal sollicitanten vaak nog steeds een eerste keer zijn dat ze op deze manier solliciteren. Geef aan hoe lang de boodschap ongeveer mag duren en wat de hoofdzaken zijn die er besproken moeten worden. Maak er iets uitdagends van voor de sollicitant.
- Vermijd nooit het persoonlijk contact! Videorecruitment is slechts het eerste deel van de sollicitatie om de kwaliteit van de doorstroom te optimaliseren. Vervolgens zullen de persoonlijke gesprekken het overnemen.
- Zet videorecruitment niet altijd in. Denk goed na bij welke vacatures in welke functie je videorecruitment toepast. Het is logisch dat je voor een functie in de sales gebruik maakt van videorecruitment en bij bijvoorbeeld een baan in de IT hier minder snel gebruik van zal maken. Het moet in eerste instantie bij de doelgroep passen.
Kortom, videorecruitment kan zeker een hulpmiddel zijn bij het vinden van de juiste kandidaten. Maar ben je er wel bewust van, dat het niet het gehele wervingsproces kan overnemen en dat je de doelgroep duidelijk informatie geeft over de manier van solliciteren, anders haken ze snel af.
Hierbij onze top 10 vacatures waarbij videorecruitment van toegevoegde waarde kan zijn ter ondersteuning van het wervingsproces:
- Sales Manager
- Verkoper / accountmanager
- Inside sales Representative
- Traineeship voor startende professionals
- Horeca personeel (bediening, gastvrouw, etc.)
- Fotograaf
- Online Marketeer
- HRM Manager
- Recruiters
- Juristen