We gaan nazomeren!

We gaan Nazomeren!
Met 250.000 vacatures en 400.000 werkelozen kunnen we stellen dat de werknemer steeds meer keuze heeft.
Vanwege het grote aanbod in vacatures en werkgevers, is volgens NRC nu het beste moment voor werkzoekenden om van baan te wisselen. Met meer dan 250.000 vacatures, hoeft niemand meer genoegen te nemen met saai werk of een laag salaris.

Hoe kun jij als recruiter in de nazomer succesvol zijn?

Onze Tips!

Tip 1:
Wil jij (onderschat dit punt niet) het verschil maken en de kandidaat voor je opdrachtgever/werkgever over de streep trekken?
Investeer dan veel tijd in het achterhalen waarom je organisatie zo speciaal is en waarom ze juist voor jouw organisatie moeten kiezen.  Vervolgens is het heel belangrijk om te kijken waar jij een klik hebt met de kandidaat en maak hier gebruik van in je gesprek waar je samen kunt matchen.

Tip 2:
Maar wellicht nog belangrijker! Kijk naar zijn of haar werkplek, verdiep je in de werkzaamheden, de collega’s, concrete doorgroei en de werkinhoud. Vaak vanwege werkdruk op de afdeling kom je aan dat laatste niet toe en haken kandidaten al bij de benadering of de advertentie af om dat ze niet de juiste informatie hebben ontvangen. Het gaat er uiteindelijk niet om hoeveel gesprekken je voert, het gaat om de kwaliteit van de gesprekken.

Tip 3:
Er wordt nog teveel gefocust op employerbranding en niet op dat waar die kandidaat dagelijks mee te maken krijgt. Ga slim om met het opstellen van je online advertentie en gebruik naast je content, beeld & geluid. Durf soms van de geijkte paden af te wijken!

Tip 4:
Veel werkgevers en recruitment organisaties maken gebruik van een ATS om de kandidaten in de loopbaan te volgen. Wij zien in de praktijk dat het het nog veel wordt ingezet om de administratie te verwerken ipv dat het een onderdeel wordt van je proces. Dit geldt niet alleen voor de grotere organisaties. Ook als éénpitter kun je veel plezier aan een ATS beleven!

Tip 5:
Facebook en Instagram zijn nog steeds bruikbare kanalen naast Linked IN om je vacatures bij kandidaten onder de aandacht te brengen. De geijkte jobboards en grote wervingsorganisaties krijgen het door het inzetten van social media steeds moeilijker om uniek te zijn. Met Facebook en Instagram sta je zelf meer aan het roer en kun jezelf gericht je doelgroep benaderen.