Instagrammen als recruiter doe je zo!

LinkedIn, Twitter en Facebook zijn gangbare online kanalen om kandidaten te werven. Naast deze kanalen is Instagram een relatief onbekend middel om je vacatures onder de aandacht te brengen. Instagram is met name populair onder jongeren tussen 15 en 35 jaar. Op dit moment wordt het door ongeveer 2,1 miljoen mensen gebruikt in Nederland en is in tegenstelling tot Twitter, sterk groeiende.

Instagram als ondersteuning voor je Employer Brand

Instagram is zeer geschikt ter ondersteuning voor je Employer Brand. Wie ben jij als organisatie en wat wil je uitstralen naar je afzetmarkt? Op Instagram doe je dit door middel van leuke en actuele foto’s. Hiermee probeer je volgers te krijgen, waar ook potentiële kandidaten tussen zitten. Wanneer je de interesse hebt gewekt bij de talenten kun je ook je vacatures gaan promoten via Instagram. In de biografie van je Instagram account kun je de link naar de vacatures plaatsen. Let hiermee wel op, Instagram is namelijk een te gevoelig platform voor het plaatsen van veel vacatures. Zorg ervoor dat het grootste gedeelte van je updates van sociale aard zijn met leuke foto’s en filmpjes en kies vervolgens voor het juiste moment met het promoten van je vacatures. Verwacht geen daverende successen op korte termijn, je zult eerst voldoende volgers moeten creëren.

Adverteren via Instagram

Met betaald adverteren vergroot je snel je doelgroep. De advertentie kun je vervolgens targetten op doelgroep, leeftijd, interesses, locatie, etc. Het is ook belangrijk dat je advertentie er beeldend aantrekkelijk uitziet.

7 handige tips

Dit zijn de 7 tips om Instagram als wervingsspecialist in te zetten:

1. Ga de interactie aan. Volg andere Instagram-accounts en reageer op de foto’s die er worden geplaatst. Hierdoor bouw je gemakkelijk en snel een netwerk op.
2. Gebruik #hashtags: Ook Instagram maakt gebruik van deze doorklikbare links. Vat jouw post in enkele woorden samen en geef hiermee jouw post een onderwerp waarmee je je potentiële bereik gemakkelijk vergroot.
3. Wees creatief. Hier geeft Instagram met het plaatsen van foto’s en video’s namelijk uitgebreid de kans voor. Trek potentiële kandidaten aan door hen aan te spreken in jouw bericht. Vraag kandidaten bijvoorbeeld om een foto op hun Instagram account plaatsen met een aantrekkelijke sollicitatiefoto en laat ze jouw organisatie in de foto vernoemen door middel van een hashtag of gewone tag. De winnaar krijgt vervolgens bijvoorbeeld een loopbaangesprek.
4. Maak korte filmpjes. Instagram is een ideaal platform voor het plaatsen van korte, leuke filmpjes. Aangezien het grootste gedeelte van de berichten bestaan uit foto’s, is het interessant om ook zo nu en dan een filmpje te plaatsen.
5. Maak een planning. Zorg ervoor dat je een duidelijk overzicht hebt met de plaatsing van jouw berichten. Bouw de promotie van jouw vacatures rondom de leuke updates heen waardoor je een duidelijk overzicht krijgt.
6. Laat je eigen kwaliteiten zien: Het is belangrijk om naast de leuke foto’s en de vacatures, ook de usp’s binnen jouw organisatie te tonen aan je doelgroep.
7. Combineer social media kanalen: Het is belangrijk dat de focus ligt op meerdere social media kanalen. Wanneer bedrijven visuele content belangrijk vinden, kun je vacatures promoten via Instagram. Dit geldt ook wanneer binnen Instagram zich de juiste doelgroep bevindt. Voor andere bedrijven of voor specifieke functies kun je vervolgens beter via andere social media kanalen je vacatures promoten.