Vacatures-in-Noord-Brabant.nl

Maak kennis met Vacatures-in-Noord-Brabant.nl

30% hogere kans op invulling van je vacature

Wil je als organisatie vacatures invullen met een goede match? en tegelijkertijd bezig zijn met je employer branding? Dan is www.vacatures-in-noord-brabant.nl de weg om je vacatures in te vullen.

Ouderwets in een nieuwe tijd

Nog steeds zien vacatures er hetzelfde uit als 50 jaar geleden, een simpele tekst waar een kandidaten uit moeten halen of zij een flink deel van hun volgende levensfase aan een werkgever gaan binden. Het is toch voor elke kandidaat fijn om een zo scherp mogelijk verwachting te hebben van zijn/haar nieuwe baan. Wij vinden daarom dat dit anders moet.

Bijna iedereen heeft het ondertussen al gehoord, alle content moet visueler. Veel mensen halen dan social media platformen als TikTok en Instagram in hun hoofd en denken: ‘dat heeft toch helemaal niks te maken met mij of mijn werk?’. Maar vergeten dat dit ook betrekking heeft op zaken als vacatures, arbeidscommunicatie en employer branding. 

Zo krijg ik als kandidaat een goed beeld van de functie

Met dit idee hebben wij www.vacatures-in-noord-brabant.nl ontwikkeld. Een jobboard waar vacatures door middel van concrete teksten en uniek foto- en videomateriaal laten zien wat hun vacature écht inhoudt. Met een eerlijke verhaal richting de kandidaat zorgen we voor een optimale ‘user experience’. Kandidaten gaan hierdoor gerichter solliciteren en de match is effectiever. 

Onze visie is dat kandidaten bewust zoeken in hun eigen regio en landelijke jobplatforms bij voorkeur links laten liggen.

Hoe doen we dat?

1.Beeldmateriaal

Dit beeldmateriaal wordt door onze producent gefilmd en gemonteerd. We creëren ons beeldmateriaal in een ochtend en houden hiermee het proces zo efficiënt mogelijk.

Wanneer je met ons start mag je het volgende van ons verwachten:

• Recruitment video (circa 1 à 1,5 minuut);
• Recruitment video t.b.v. social media (ongeveer 20 seconden);
• Foto serie van 10 à 15 foto’s;
• Eigen bedrijf- en vacaturepagina;
• Facebook bekendheid onder onze 13000+  (latente) werkzoekende volgers.

Wij verzorgen het foto- en videomateriaal (rechtenvrij!) en ondersteunen bij het opstellen van de teksten. 

2. Ontvangen van sollicitanten

Het kan beginnen! Nu mag ons team aan het werk. We gaan de vacature vindbaar maken voor de doelgroep die de vacature wil zien. Sollicitanten here we come!

3. Het succes van onze aanpak

Met een goede informatievoorziening naar de sollicitant en de gevoerde sollicitatiegesprekken sluit het profiel van de sollicitant vrijwel altijd beter aan. Het aantrekken en behouden van talent zorgt voor jou overwinning in de ‘War on Talent’ in een woelige arbeidsmarkt.